ITER SELETTIVO

L’attività di Ricerca e Selezione inizia con un’attenta analisi dei bisogni e delle esigenze organizzative insieme al Cliente.
Vengono analizzati sia i requisiti formali che il candidato deve avere sia gli elementi caratteriali necessari per permettere un buon allineamento al contesto. Per questo motivo viene effettuata un’attenta e dettagliata analisi del micro – ambiente entro il quale opera l’Azienda, in modo da individuarne le variabili rilevanti e chiave per lo specifico Business.
La fase seguente è quella di recruiting, che avviene attraverso i principali canali di ricerca: annuncio pubblicato sul sito Future Drive Selection e su portali dedicati alla ricerca lavoro, database interno, segnalazioni provenienti dal network.
Una volta raccolte le candidature i curriculum vengono sottoposti ad un meticoloso screening per verificare la presenza dei requisiti formali.
Alla fase di screening segue quella di convocazione telefonica in cui viene approfondito ulteriormente l’allineamento dei candidati alla posizione ricercata.
La fase decisiva è quella del colloquio face to face. Viene verificato il possesso delle competenze richieste, la motivazione e la compatibilità con l’Azienda. Durante il colloquio vengono anche testate le soft skill che il candidato deve possedere.
Una volta individuati i candidati meglio rispondenti alle esigenze aziendali viene presentata una rosa (short list) di candidati.
La presentazione è accompagnata da un report di valutazione. La decisione ultima riguardo il candidato da inserire è del Cliente, ma il team di selezione rimane a disposizione per offrire la sua expert opinion. La collaborazione rimane attiva anche nei primi mesi dopo l’inserimento del candidato per verificare il buon andamento della collaborazione.